「MS-Japan」の評判、特徴について(転職サイトとして) 公開日:2020年4月6日 人材募集会社経営 「MS-Japan」の評判、特徴について解説 MS-Japanとは 株式会社MS-Japanは管理部門と各士業に特化した転職エージェントです。管理部門とは経理、財務、人事、総務、法務、経営企画などを言い、各士業とは弁護士 […] 続きを読む
i-STAFF「アイスタッフ」のサービスの内容、評判、料金等(経理のアウトソーシング) 更新日:2019年11月10日 公開日:2019年9月18日 人材募集会社経営経費削減 i-STAFF(アイスタッフ)は東京都渋谷区に本社があるファイブスターネット株式会社が運営するバックオフィスのサービス事業を展開するポータルサイトです。 人材難、求人難の時代にあって、話題沸騰中のオンラインアシスタントサ […] 続きを読む
SNS(Facebook等)での人材募集方法について 更新日:2018年8月1日 公開日:2018年7月30日 人材募集会社経営 FacebookやInstagram、Twitter、BlogなどのSNS(Social Network Service)を使用した求人求職活動、いわゆるソーシャルリクルーティング(Social Recruiting)を […] 続きを読む
優秀な人材ほど早く辞めていく、人材流出を防ぐための方法とは? 更新日:2018年8月16日 公開日:2018年7月16日 人材募集会社経営 中小企業にとって、優秀な人材に辞められることは、会社にとって大きな損失です。 ですから採用担当の職務に就いた人は大変です。将来の会社の命運がかかっているわけですから。 優秀な人材の流出をふせぐために では、会社にとって優 […] 続きを読む
優秀な人材を採用するにはどうすればいいか?特徴、見分け方など 公開日:2018年6月14日 人材募集 企業の人材採用担当者にとって厳しい時代に入っています。 少子高齢化は年々顕著になり、生産に関与できる若手は減少し、シニア層が益々増加しています。 これでは国がもたないということで、危機感を持った政府は、働き方改革で一億総 […] 続きを読む
企業のネット人材募集サイトでおすすめはどこか?費用と評判を比較 更新日:2018年5月17日 公開日:2018年3月6日 人材募集会社経営 企業の求人活動はネット人材紹介会社を選ぶことからスタートする 少子高齢化と人口減、経済環境の好転を背景として、求人倍率が徐々に上昇しており、就職戦線は益々激しくなっています。既に慢性的な人手不足に陥っている業界もあり、一 […] 続きを読む
人材募集としてビズリーチは使えるか?メリット・評判について 更新日:2020年1月17日 公開日:2017年8月27日 人材募集会社経営 ビズリーチ(bizreach)ってどんな会社? 最近やたらとメディアで取り上げられている求人情報会社のビズリーチ。 典型的なベンチャー企業で今、急成長しています。 創業は2007年で、まだ社歴が10年足らず、しかし社員は […] 続きを読む
ネット転職サイトの人材募集方法、手続き、費用、メリット・デメリット等 更新日:2018年3月6日 公開日:2016年8月28日 人材募集会社経営 就職ビジネスは現在もなお活況を呈しています。中でもネットによる職業紹介システムは就職ビジネスの中心に位置づけられるほど、転職者が必ずお世話になるウエブサイトとなっています。 ネットの転職サイトは、人材紹介会社と求人誌の転 […] 続きを読む
人材紹介会社で従業員を募集する方法、費用、メリット・デメリットについて 公開日:2016年8月22日 人材募集会社経営 一般的な中小企業の従業員募集方法は 自社のホームページ 紙媒体による求人広告(新聞、雑誌) ハローワーク 人材紹介会社 ネットの転職サイト 転職フェアー、会社説明会、合同説明会、 などがあります。それぞれにメリット、デメ […] 続きを読む
ハローワークで人材募集する方法について ~手続き、費用、メリット、デメリット、助成金など~ 更新日:2020年1月27日 公開日:2016年8月18日 人材募集会社経営 ハローワークとは厚生労働省設置法第23条に基づいて設置される公共職業安定所のことです。 国民に安定した雇用機会を確保することを目的にして、厚生労働省が設置する行政機関です。 職安とも言われ、愛称がワローワーク(1990年 […] 続きを読む
大学の就職課への新卒者募集方法、手続き、メリット・デメリットについて 更新日:2016年8月8日 公開日:2016年8月4日 人材募集会社経営 ★中小企業の新卒従業員募集方法として大学就職課へのアプローチ方法について書きたいと思います。 大学は中小企業にも門戸を開いています。大学新卒者の求人倍率は昨年度1.74倍です。 大企業の大学新卒者の採用を増加させています […] 続きを読む
中途採用をする方法、 費用、有効な採用方法について 更新日:2016年7月26日 公開日:2016年6月16日 人材募集会社経営 今後は当分の間、人材の採用、特に中途市場は売り手です。求人者よりも求職者の方が少ない状態が続きます。景気もようやく持ち直して徐々に回復基調が見られるようになりました。 そのため企業の求人数が増加し、企業の思う通りには人が […] 続きを読む
企業が第2新卒者を採用する理由 ~第2新卒者の就職動向~ 公開日:2016年6月8日 人材募集会社経営 第2新卒者とは中学校、高校、大学などを卒業して就職した後、数年以内に離職して転職活動を行う求職者のことです。数年以内とは概ね卒業して1~3年程度です。 第2新卒者の就職動向 第2新卒者に該当する人の割合は年々増加の傾向に […] 続きを読む
中小企業の大学新卒者の採用の方法 更新日:2016年8月4日 公開日:2016年6月8日 人材募集会社経営 中小企業が大学新卒者を採用するにはどうすればいいか?具体的な手続きを解説します。 大学新卒者は売り手市場 大学新卒者の求人動向の需給バランスで求人倍率は1.74倍で前年度並みで大企業への就職希望者が増加しています。依然と […] 続きを読む
中小企業の高校新卒者を採用する方法について 公開日:2016年6月7日 人材募集会社経営 高校新卒者の就職状況はよくなってきているとはいえ、地域間格差が大きい現実があります。東京、愛知などは仕事が選べる可能性があるのに対して、北海道、東北、九州、沖縄などでは非常に限られた数少ない仕事しかありません。 住んでい […] 続きを読む
中小企業の従業員の募集方法 ~ハローワークだけでは集まらない~ 更新日:2018年5月17日 公開日:2016年6月7日 人材募集会社経営 中小企業の従業員の募集方法について書きたいと思います。 日本経済の求人動向について 日本経済は2012年の底入れから徐々に回復基調に乗り、その影響もあって2013年6月の失業率は4.0%、有効求人倍率は1.09倍とリーマ […] 続きを読む