人材募集としてビズリーチは使えるか？メリット・評判について

ビズリーチ（bizreach）ってどんな会社？

最近やたらとメディアで取り上げられている求人情報会社のビズリーチ。

典型的なベンチャー企業で今、急成長しています。

創業は2007年で、まだ社歴が10年足らず、しかし社員は既に600名を超え、資本金も3億2千5百万円、優秀なビジネスパーソンのハイクラス転職に特化した今までにないエグゼクティブ層を対象にした転職支援サービス会社です。

株式会社ビズリーチは、東証への上場を計画していることが判明し、俄かに証券業界が賑やかくなってきました。ここ数年の内に上場される予定で、上場時の時価総額は1,000億円を超えると言われています。

株に関心のある人は当然IPO（新規上場株式）獲得のチャンスです。どのみち抽選ですから、必ず買えるわけではありませんが、取引している証券会社とのコンタクトを密にして時期や金額について情報交換を始めていなければなりません。もちろん100%儲かる保証はありません。

今回は、企業側が人材募集の方法としてビズリーチを使うことのメリット・評判などについて説明します。

ビズリーチは即戦力となるエグゼクティブな人材を対象にした転職サービス会社です。企業側としては当然、企業内の不足する管理職以上又はそれ相応の人材供給をビズリーチに求めてくるわけです。

ビズリーチでは、このようなハイクラスの求職者のみを厳格な審査により登録しています。

ビズリーチの非公開掲載求人数は65,000社以上、会員数は670,000人、をうたっています。

企業側が求める人材は、基本的に即戦力となる人物です。ポテンシャルが高く、積極的に管理職を目指し、多人数を統率できるリーダーシップを持っている人、より深い専門領域を追求していこうとする人、マネジメント能力に優れている人又は可能性を秘めた人など、極めて多彩です。

そのようなハイクラスな人材に対して、企業側は採用条件として年収1,000万円以上をうたっているわけです。

〇特筆できるキャリアのない普通のビジネスパーソンを最初から対象としていないために、求人情報には、そのような人はいない。そのため欲しい人材が効率よくスカウトできる。

〇ビズリーチはダイレクトリクルーティングが特徴の1つです。膨大な求人情報が入力されているデータベースが公開されています。企業側は登録されている求職希望者に企業から直接、コンタクトが可能となり採用につなげることができます。他の転職サービス会社のように一旦転職サイトを経由する必要がありません。

〇ビズリーチは特別に厳選したスカウトのプロフェッショナルが1,500人以上います。この人たちにもデータベースが公開されています。この人たちから求職者にスカウトの話が行きます。スカウトに会って面談もできます。いわば、他のサイトにある転職アドバイザーの役割も持っています。

〇企業側のメリットとして費用はそれぞれかかりますが、5つのデータベースが使用できます。

1つ目が、これまで説明してきましたスカウト可能な登録者40万人を誇る中途採用のハイクラス人材データベース「ビズリーチ」、経営幹部、管理者、専門職の求人に最適です。

2つ目が、女性の管理職、管理職候補のハイクラス集団の「ビズリーチ・ウーマン」です。女性管理職比率を高めたい企業の要求に応えたデータベースです。登録者数は約3万人です。もちろん直接スカウトが可能です。20代から40代の女性管理職、管理職候補者が名を連ねています。

3つ目が、日本初の若手層向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」です。登録者数は33万人にもおよびます。20代から30代の若手ポテンシャル層。上場企業在籍者、マネジメント経験者など次世代リーダーが在籍しています。

4つ目は、これだけ無料です。無料で複数の求人が掲載（HP）できる「スタンバイカンパニー」。

5つ目は、新卒採用のソリューションとして「お肉でつながる新卒採用サービスニクリーチ」を展開。

これらのデータサービスが企業側で使用できるのが最大のメリットでしょう。

一方、企業側がこれらのデータサービスを使用する上においての色々な人の評判ですが、中堅クラス以上の企業の使用が多いようです。企業がビズリーチに支払う手数料が安くはないからでしょう。

しかし新規開業の企業や小企業でも使用しているケースもあります。これは極めて効率よく必要とする人材が集められる実績が豊富にあるからでしょう。

ハイクラスな人材に特化した転職サービスは、従来他のサイトではあまり見られなかったのですが、ないわけではありません。その高年収クラスの転職サイトと比較した時、あまり大きな差はないとする体験者の話もあります。

企業がビズリーチに支払う費用は、非公開となっているため、契約当事者でないと分からないシステムになっています。一律60万円とか、成果型報酬で年収の10%とか、色々な声が伝わってきます。

決して安い費用ではないと思われます。

いずれにしても、データの豊富さ、採用システムの分かり易さ、求人から採用までのコンサルティング、フォローアップサービス、優れたスカウト戦略は、他の求人情報サイトを圧倒しています。

実際に求人に成功した多くの企業の実績が、この会社の評判を形成しています。